Nous recherchons un Chef de projet SIRH H/F en CDI à Dardilly (Proximité Lyon) pour notre filiale SEPTEO HR Solutions.

Ce que nous pouvons accomplir ensemble :

Véritable chef d’orchestre, votre rôle est de piloter la mise en œuvre de nos projets d’implémentation de notre logiciel SIRH chez nos clients.

Vos missions :

• Coordination de projets :
• Construire et suivre les plannings détaillés en lien avec la complexité et les modules du projet.
• Piloter la gestion des ressources en veillant à allouer efficacement les équipes projet et à contrôler la charge de travail des consultants pour garantir le respect des délais et la qualité des livrables.
• Assurer le suivi opérationnel et relationnel auprès des clients et des équipes internes.
• Préparer et animer des comités hebdomadaires avec le client pour valider chaque étape du projet.
• Gestion relationnelle :
• Être l’interface principale avec le client : anticiper les alertes, gérer les attentes et maintenir une communication fluide.
• Travailler en binôme avec les consultants sur chaque projet, en favorisant une collaboration étroite et une relation de confiance, essentielle pour atteindre les objectifs communs et assurer la satisfaction client.
• Mobiliser les bonnes personnes en interne pour faire avancer les projets.
• Livrables et suivi administratif :

• Produire les documents nécessaires (comptes-rendus, supports de comités de pilotage, etc.).
• Valider les livrables et les PV de réception.
• Assurer le suivi de la facturation des projets.

• Amélioration continue :

• Contribuer activement à l’optimisation des processus, à l’enrichissement de la documentation et au développement des pratiques du pôle, afin de renforcer l’efficacité opérationnelle et d’assurer une expérience client de qualité.

Septeo, éditeur de logiciels de référence en Europe, est un groupe qui grandit vite. Qui se transforme. En 10 ans, nous sommes devenus un des leaders européens de la tech, une référence dans l’édition de logiciels. Cette évolution, c’est le fruit d’un collectif. Le résultat d’un travail d’équipes déterminées, audacieuses et engagées. Des équipes qui travaillent main dans la main, dans la simplicité, la convivialité & la confiance.

Animés par des valeurs communes, chez Septeo, on est ensemble, on fait ensemble et on transforme ensemble.

Et les résultats sont là : aujourd’hui, nous sommes le 8ème plus grand éditeur de logiciels en France au classement Truffle 100 et 9ème au FW500. Notre ambition ne s’arrête pas là. Nous souhaitons devenir incontournable en Europe. Que Septeo soit sur toutes les lèvres.

Nous sommes déjà présents, derrière chaque moment de vie, grâce aux logiciels que nous développons, mis à la disposition de millions de femmes et d’hommes : un achat immobilier, un mariage, une création d’entreprise, un voyage... C’est une sacrée responsabilité finalement. C’est la nôtre. Et peut-être bientôt la vôtre.

Prêt(e) à faire partie de l’aventure ?

Ce qui nous intéresse chez vous :

• Formation en gestion de projet SI et/ou Culture RH généraliste : comprendre les enjeux RH sans être expert fonctionnel.
• Excellentes capacités relationnelles : savoir adapter son discours à tout interlocuteur.
• Curiosité et proactivité : aller chercher les informations nécessaires pour faire avancer les projets.
• Capacité de synthèse : formaliser des comptes-rendus clairs et opérationnels.
• Résilience et posture professionnelle : savoir garder une distance adaptée avec le client, même en cas de pression.
• Une orientation résultats pour atteindre les objectifs fixés.

Rejoindre Septeo, c’est aussi :

• Grandir et s’épanouir grâce à un parcours de formation personnalisé, des opportunités de mobilité interne et la possibilité de s’auto-former via notre plateforme Udemy 
• Vivre une aventure humaine, échanger et partager autour d’évènements thématisés (afterworks, sport, RSE, séminaires, etc.) 🎉 
• Rejoindre un collectif qui prend soin des autres et s’engage en faveur de l’égalité des chances, la diversité et l’inclusion

Un process de recrutement en 3 étapes :

1. Un premier échange téléphonique avec un(e) chargé(e) de recrutement pour vous présenter le poste et ses missions, en savoir plus sur vous. 
2. Un second entretien avec un double objectif : vous présenter notre groupe et ses valeurs, mais aussi connaitre vos motivations et l'adéquation de votre projet professionnel avec le poste proposé.
3. Enfin un dernier entretien sera l’occasion de rencontrer votre futur(e) manager, faire un focus métier et valider l’ensemble de vos compétences. 

Vous faites quoi lundi ?